msplus logo białemsplus logo białemsplus logo białemsplus logo białe
  • Strona Główna
  • O firmie
  • Nasze produkty
    • Buty robocze
    • Spodnie robocze
    • Rękawice robocze
    • Bluzy robocze
    • Polary
    • Kurtki
    • Pozostałe
  • Informacje
    • Współpraca
    • Tkaniny
    • Tabele rozmiarów
  • Blog
  • Kontakt
  • Tel.: 618 142 901
    Tel./fax: 618 475 521
  • E-mail: info@msplus.pl

Wysokość ekwiwalentu za odzież roboczą

  • Strona główna
  • Blog
  • Bez kategorii
  • Wysokość ekwiwalentu za odzież roboczą
odśnieżanie
Praca na dworze zimą – jak się odpowiednio ubrać?
13 grudnia 2019
pracownik na budowie
Ubrania firmowe dla pracowników – jakie mają zalety?
24 lutego 2020
Opublikowane przez Msplus o 5 lutego 2020
Kategorie
  • Bez kategorii
Tagi
    pracownik na budowie

    Zapewnienie pracownikom odzieży i obuwia roboczego to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy, wynikający zarówno z Kodeksu Pracy, jak i innych aktów prawnych, dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. W niektórych przypadkach możliwe jest jednak scedowanie tego obowiązku na pracownika – wówczas pracodawca powinien wypłacić mu ekwiwalent za odzież roboczą.

    Kiedy można wypłacić ekwiwalent za odzież roboczą?

    Przepisy regulujące kwestię odzieży i obuwia roboczego zawarte są w art. 237 indeks 7 KP. Według zapisów tego artykułu pracownicy mogą używać własnego ubioru jako odzieży i obuwia roboczego jedynie w przypadku kiedy:

    • elementy te są zgodne z wymaganiami BHP,
    • pracownik wyraża na to zgodę,
    • warunki technologiczne, sanitarne lub BHP na stanowisku pracy nie determinują konieczności używania specjalnej odzieży i obuwia,
    • odzież lub obuwie pracownika nie ulegnie zabrudzeniu, lub zniszczeniu podczas pracy.

    Pracodawcy, którzy ustalili listę stanowisk, na których pracownicy korzystają z własnej odzieży i obuwia, zobowiązani są do wypłacenia swoim podwładnym ekwiwalentu. Jego wysokość również określa przepis Kodeksu Pracy.

    Należy jednak rozgraniczyć dwa pojęcia – odzież robocza nie jest tym samym co odzież ochronna. Do pierwszej kategorii zaliczają się koszulki, koszule, bluzy czy spodnie robocze, czyli elementy stroju, których zadaniem jest ochrona pracownika przed zabrudzeniami. Natomiast do drugiej należą środki ochrony indywidualnej, czyli rzeczy i elementy, zastępujące odzież osobistą lub chroniące ja przed zniszczeniem. Ekwiwalent należny jest jednie za odzież roboczą – odzież ochronną pracodawca zobowiązany jest dostarczyć pracownikowi we własnym zakresie.

    Odzież robocza – ekwiwalent

    Przepis nie mówi o konkretnej kwocie, ale o sposobie, w jaki należy ustalić wysokość ekwiwalentu. Co do zasady, ekwiwalent ten powinien zostać ustanowiony w wysokości, która uwzględnia aktualną cenę odzieży. Nie ma więc problemu w przypadku, kiedy pracownik zakupił nową odzież lub obuwie robocze i może przedstawić rachunki. Wówczas pracodawca powinien zwrócić mu kwotę wynikającą z dowodów zakupu.

    W sytuacji, kiedy pracownik wykorzystuje wcześniej zakupioną odzież i obuwie, wysokość ekwiwalentu powinna zostać ustalona na podstawie aktualnej wartości tych rzeczy, a nie ich wartości z dnia zakupu. Jej zweryfikowanie bywa problematyczne, dlatego pracodawcy stosują często uproszczenia i zamieszczają w regulaminie pracy odpowiednie zapisy, ustalając tym samym stawki ekwiwalentu za odzież roboczą w postaci widełek cenowych.

    Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej

    Pracodawca ma obowiązek nie tylko dostarczyć, ale również utrzymać w czystości odzież i obuwie robocze pracowników. Jeśli pracownicy korzystają z własnej odzieży, a pracodawca nie zapewnia miejsca do jej wyprania, pracownikom należny jest ekwiwalent za pranie odzieży roboczej.

    Wysokość tego ekwiwalentu również w tym przypadku zależna jest od aktualnych cen rynkowych. Pracodawca powinien wziąć pod uwagę koszty energii elektrycznej, wody i środków piorących, których pracownik używa do prania swojej odzieży, oraz na tej podstawie ustalić wysokość ekwiwalentu.

    Zarówno ekwiwalent za odzież roboczą, jak i ekwiwalent za pranie tej odzieży, zwolnione są z opodatkowania podatkiem dochodowym. Różnice występują jednak w przypadku składek ZUS. Te powinny zostać naliczone, jeśli pracodawca zdecydował się na wypłacenie ekwiwalentu w formie ryczałtu, a więc takiego, który nie uwzględnia zmian cen rynkowych.

    Gdzie można kupić odzież roboczą?

    Bez względu na to, czy jesteśmy właścicielami firmy, czy też chcemy zakupić we własnym zakresie odzież roboczą, możemy to zrobić w sklepie specjalizującym się w tej dziedzinie. Wyróżniamy dwa typy sklepów: internetowe i stacjonarne. Wszystko zależy czy mieszkamy w większym, czy mniejszym mieście. Dla mieszkańców np. Poznania z łatwością znajdziemy sklep w najbliższej nas okolicy za pomocą internetu. Wystarczy wpisać w wyszukiwarkę: „odzież robocza Poznań” i wybrać to, co nas najbardziej interesuje.

    Share
    3
    Msplus
    Msplus

    Powiązane wpisy

    12 lipca 2022

    Obuwie robocze w lecie – czy zdrowe dla stóp?


    Czytaj dalej
    Czy odzież BHP gwarantuje bezpieczniejszą pracę - foto
    7 czerwca 2022

    Czy odzież BHP gwarantuje bezpieczniejszą pracę?


    Czytaj dalej
    Jakie są elementy odzieży BHP
    5 maja 2022

    Jakie są elementy odzieży BHP?


    Czytaj dalej

    Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

    Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

    © 2022 Msplus Poznań. Wszystkie prawa zastrzeżone | Polityka Prywatności
      0